Bei einer Bewerbung sind nicht nur die reinen schulischen Noten oder aber die Endnote eines abgeschlossenen Studiums sowie der obligatorische Lebenslauf gefragt. Die Personalchefs achten darüber hinaus auf das Kompetenzprofil, das der Bewerbungsmappe beigelegt ist. In diesem werden sonstige Fähigkeiten, Erfahrungen oder Kenntnisse beziehungsweise Schlüsselqualifikationen aufgelistet.

Das Kompetenzprofil ist in der Regel untergliedert in die Bereiche Fach-, Methoden- und soziale Kompetenz. Letztere, die sogenannten "Soft Skills", werden immer wichtiger. Heutzutage ist es, um einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu bekommen, von großer Bedeutung, entsprechende soziale Kompetenzen vorweisen zu können. Dies liegt unter anderem an der Umstrukturierung des Arbeitsmarktes: Während früher die Mehrzahl der Angestellten in der Produktion tätig war, liegt heute der Fokus auf dem Dienstleistungsgewerbe beziehungsweise dem tertiären Sektor, bei dem der direkte Kontakt mit den Kunden eine wichtige Rolle spielt. Diesem gehören beispielsweise Versicherungen oder aber die Kreditinstitute an – die im Übrigen kostenlose Kreditkarten anbieten. Diese sind unter http://www.kreditkartenvergleich.org/kostenlose-kreditkarte/ zu finden. Wichtig ist hierbei allerdings, entsprechende Zertifikate für die sozialen Kompetenzen vorlegen zu können.

Fremdsprachenkenntnisse bringen Bewerbern entscheidende Vorteile

Darüber hinaus spielt nicht nur der Dienstleistungssektor in der heutigen Arbeitswelt eine immer größere Rolle, sondern auch die Globalisierung, in deren Zuge beispielsweise Kooperationen mit ausländischen Unternehmen eingegangen werden. Aus diesem Grund achten die angesprochenen Personalchefs auf die Kompetenzen der Bewerber im Bereich der Fremdsprachen, vor allem hinsichtlich der englischen Sprache. Interessierte, die entsprechende Qualifikationen in Form eines international anerkannten Sprachtests, Nachweise über eine absolvierte Sprachreise oder einen längeren Auslandsaufenthalt nachweisen können, sind deshalb bei der Auswahl der künftigen Angestellten im Vorteil. Derartige besondere Kenntnisse zählen zum Bereich der angesprochenen Fachkompetenzen. Zum dritten Bereich des Kompetenzprofils, der Methodenkompetenz, werden besondere Fähigkeiten hinsichtlich des Managements oder der Organisation gezählt.