Liebe Leserin/Lieber Leser Die Seiten dieser Homepage werden nicht mehr aktualisiert, weil das Expertenteam von OnForTe in die ver.di-innotec gGmbH integriert wurde. Die Inhalte der von OnForTe betreuten Themen (Telearbeit, E-Learning, Internet/Intranet und Wissensmanagement etc.) sind auf der Homepage von ver.di-innotec unter Themen zu finden. Auch die Broschüren können weiterhin bei ver.di-innotec bestellt werden (Material). Die OnForTe-Experten schulen weiterhin bei ver.di-innotec zu allen Fragen rund ums Arbeiten, Lernen und Kommunizieren im Netz. Hier geht’s zur Homepage von ver.di-innotec Telearbeit - Arbeitsform der Zukunft  Informationsgesellschaft - dieses Stichwort fehlt nie, wenn es um die Zukunft der Arbeit geht. Bald, so die Prognosen, wird es bei vier von fünf Arbeiten um Informationen gehen. Sie werden beschafft, verarbeitet und weitergeleitet. Schneller Informationszugang wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil und zur Voraussetzung für die volle Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Immer stärker ist dieser Zugang an Kommunikationstechniken gebunden. Diese prägen die Arbeitsabläufe und lassen eine neue Form der Arbeit alltäglich werden: die Telearbeit. Das Interesse an dieser Arbeitsform ist bei Arbeitgebern und Beschäftigten hoch. Vergleichsweise gering ist dagegen auf beiden Seiten das Wissen darüber. So entstehen oft übertriebene Hoffnungen und Ängste. Bei einigen Arbeitgebern mag es Träume von risikoarmen Unternehmen mit lediglich formal selbstständigen abhängigen Telearbeitenden geben. Andere befürchten den Verlust von Kontrolle über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Einführung von Telearbeit. Viele Beschäftigte verbinden mit Telearbeit zu Recht ein selbstbestimmteres häusliches Arbeiten, übersehen aber oft Mängel im Arbeitsschutz oder Belastungen für die Familie. Andere sehen in Telearbeit kaum mehr als den Verlust des sozialen, betrieblichen Umfeldes und ihrer Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Berechtigt sind im Zusammenhang mit Telearbeit weder Horrorszenarien noch Paradiesvisionen. Ob Vor- oder Nachteile überwiegen, hängt vom Einzelfall ab, denn Telearbeitsplätze unterscheiden sich stark. Gemeinsam ist ihnen, dass sie mit Arbeit- und Auftraggebern durch moderne Kommunikationsmittel verbunden sind. Telearbeit ist ortsunabhängig. Als Teleheimarbeit findet sie ausschließlich zu Hause statt, als mobile Telearbeit wird sie - etwa per Laptop und Telefon - von ständig wechselnden Orten aus verrichtet. Die häufigste Form ist die alternierende Telearbeit. Wer so arbeitet, hat zwei Arbeitsstätten: eine zu Hause, eine im Betrieb. Ganz ohne Geschäftsräume kommen "virtuelle Firmen" aus. Dies sind Zusammenschlüsse mehrerer Partner ausschließlich auf der Basis von Telekommunikation und damit von Telearbeit. Je nach der Arbeitsform wird Telearbeit auch in unterschiedlichen Rechtsformen ausgeführt: sowohl freiberuflich als auch mit klassischem Arbeitnehmerstatus. OnForTe beschäftigt sich mit der arbeitsrechtlichen Situation von Telearbeitenden, berät Betriebs- und Personalräte und unterstützt sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Selbstständige bei der Aufnahme von Telearbeit. Außerdem bietet OnForTe Seminare, Workshops und Informationsveranstaltungen rund um dieses Thema an. Was bei der Einführung von Telearbeit zu beachten ist, darüber informiert die Broschüre "Basisinformation Telearbeit". Fragen beantwortet OnForTe unter 01805-245678 und tarifvertraege@onforte.de.
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